職場性騷擾可能發生在各種工作場合，包括辦公室、工廠、倉庫等，影響著許多人的工作和生活，也可能對受害者的身心造成永久的傷害。
實務上，若是利用了職場上存在的權力不平等關係，例如上下從屬，對他人進行性騷擾行為，則稱之為「權勢性騷擾」，往往被害人若是擔心職務考核、職涯受到影響，而選擇隱忍，反而使加害人變本加厲。
權勢性騷擾，其實沒那麼難懂
在一場職場會議中，部門主管正與新進員工討論專案進度。
會後，主管要求新進員工留下來「聊聊未來發展」。剛開始，新進員工認為這是一個難得的機會，殊不知談話過程中，主管的話題逐漸偏離工作範疇，甚至以升遷和提供資源等作為暗示，要求員工答應他的私下邀約，進而以不當言語或肢體接觸騷擾員工。
在這樣的案例中，已彰顯權勢性騷擾的核心所在，即部門主管利用其職位的權力威勢，對下屬職員為騷擾之行為。
以下為其他常見的職場性騷擾行為：
- 言語上的性騷擾：包括不當的評論、暗示、威脅、貶低等言語。
- 肢體上的性騷擾：傳送或展示色情圖片、影片，或做出具有挑逗意味的動作和表情。
- 創造敵意的工作環境：持續的言語及非言語行為，使受害者感到恐懼或受到威脅。
- 利用職務之便進行侵犯：利用權勢或機會對下屬施加壓力，使其難以拒絕不當要求。
- 隔離和孤立受害者：有意將受害者排除在正常工作活動之外，或限制其與同事互動。
現今社會無論男女，都有可能成為權勢性騷擾的受害者。面對這類問題時，應該勇敢地說「不」，並尋求幫助。
遭遇權勢性騷擾？看這裡，法律站你這邊！
騷擾我的人是我的老闆、直屬上司該怎麼辦？尋求法律幫助會不會特別麻煩、覺得不舒服就是權勢性騷擾嗎？是不是一定要上法庭？會不會因為沒有證據就沒辦法申訴/提告呢？在職場上遭遇到性騷擾的受害者往往都會有上述的煩惱，就讓律師帶你認識權勢性騷擾：
Q：如何判斷哪些行為是否構成權勢性騷擾？
A：若你的老闆、直屬主管或同公司不同單位的主管等具有較高職權之人，對你為明示或暗示的性要求、具有性意味或性別歧視的言語、行為，讓你感到不舒服，就已構成權勢性騷擾!
Q：權勢性騷擾的加害者可能會使用哪些手段？
A：加害者可能會使用各種手段來達成目的，例如：
(1)利用職務或地位施壓、威脅
(2)以工作升遷、考績等機會作為交換條件
(3)利用金錢、禮物等物質利誘
(4)以曝光個人隱私或散佈謠言為把柄
Q：提告會需要上法庭嗎？
A：針對權勢性騷擾，我們可以有以下幾個處理方式:
方法一、先透過內部進行申訴，由勞動、校方單位進行調查處理，若未能解決問題，可改向主管機關提出。
- 內部申訴：若發生在工作場所或學校，可以先向公司內部、雇主或校方之申訴管道提出申訴，公司及校方受理後須按《性別工作平等法》和《性別平等教育法》規定進行調查。
- 主管機關調查：若內部申訴未能解決問題，或是騷擾行為特別嚴重者，可以向主管機關(如勞動局、社會局、教育局等)提出申訴，主管機關會進行調查並作出裁處。
方法二、直接報案提告，甚至委託專業律師協助發聲。
- 提起刑事告訴：受害者可以至警局報案並提告，或向直接地檢署提起告訴。
- 提起民事訴訟：受害者於遭受騷擾的過程中，無論有無造成財產或非財產上的損害(如名譽受損、身心受創等)，都可以提起民事訴訟，要求加害人負擔賠償責任。
好好保護自己，不再害怕權勢性騷擾
案例分享
小美在一家知名公司擔任行政助理，她的主管經常以工作為由要求她留下加班，並趁機對她毛手毛腳。雖小美多次明確表示拒絕，但主管依然故我，甚至威脅小美若不服從，就以工作表現不佳為由扣減獎金。
經歷此不舒服的職場權勢欺辱，小美便開始收集證據: 記錄下每一次遭受主管騷擾的時間、地點和具體情況，並將錄有主管不當行為的監視器畫面截圖保存，還向同事打聽是否有其他人遭遇類似情形。收集到上述的佐證後，小美便向公司提出申訴，但得到的結果卻是公司以息事寧人的方式解決，甚至威脅要解僱她。
飽受身心俱疲的小美最後選擇直接尋求律師的協助，請求專業律師同自己一起面對與處理，最終該主管不只刑事被判處有期徒刑、民事上還需賠償小美精神慰撫金，亦遭行政機關裁處6萬元以上的罰緩！
小美便開始收集證據，記錄每一次遭受主管騷擾的時間、地點和具體情況，並將錄有主管不當行為的監視器畫面截圖保存，還向同事打聽是否有其他人遭遇類似情形。
後來，小美向公司提出申訴卻遭公司以息事寧人的方式解決，甚至威脅要解僱她。於是小美決定向律師尋求協助，最終小美的主管不只刑事被判處有期徒刑、民事上還需賠償小美精神慰撫金，亦遭行政機關裁處6萬元以上的罰緩！
透過這個案例分享，我們了解到權勢性騷擾對受害者造成的身心影響嚴重，我們都應該在一個安全、互相尊重的環境中生活及工作。
在面對權勢性騷擾時，我們絕不能保持沉默或隱忍，勇敢站出來維護自身權益，不僅幫助自己也能幫助別人。
