職場必備知識:加班常見問題

下班時間到,卻還有好多工作沒做完,又是朝八晚九的一天,你有過加班的經驗嗎?

總是早出晚歸,終日埋首於工作,為了打拼事業,犧牲與家人相處的時間,雇主是否有給予合理的加班費?

什麼情況下可以請求加班費、能不能將加班費換成補休是許多人的疑問,以下整理了幾個判決,讓我們透過實際例子來看法院怎麼說:

有加班事實就有加班費?

最高法院101年台上字第792號民事判決指出,加班費需在雇主認為有加班必要,進而向勞工提出加班要求,且勞工確有加班事實時,方可請求。

假如勞工自行加班,則須舉證證明其因工作需要而加班。

為避免日後引起爭議,建議雇主可規定勞工加班前需先向公司提出申請,「加班申請制」不僅有利於加班時間之計算,也可證明加班是經過勞工同意與雇主准許的,雇主應依規定給付不低於法定最低數額之加班費。

下班後回覆Line訊息處理公務,算加班嗎?

隨著科技的進步,許多雇主習慣透過通訊軟體交辦公事,便有勞工因此請求雇主給付加班費。

新北地方法院107年度勞訴字第58號民事判決指出,雇主於非工作時間內傳送訊息予勞工,不論是雇主單方傳送訊息、主動聯繫,或進行工作注意事項之溝通,若勞工欲要求給付加班費,其對話紀錄需證明雇主具有「指派」執行工作,或要求勞工於非正常工時須「即刻」提供勞務之事實。

也就是說,當雇主傳訊息交辦公事並要求立即執行,則勞工可要求加班費,但如果是單純討論公事,則不算加班。

出勤記錄是非常重要的,向法院提出聲請時,需提供相關證據(如打卡紀錄),以證明加班事實與狀況(加班時數)。

可以將加班費換成補休嗎?

臺北地方法院106年勞訴字第196號民事判決指出,依公司規定的不同,勞工加班可選擇領取加班費或是換取補休,假如補休未能休完,公司應依勞工意願,選擇以補休時數折算加班費,或是繼續保留補休時數。

換言之,勞工擁有選擇權,雇主不可為了減輕財務負擔,硬性要求勞工加班只能換取補休,更不可立下「期限內沒休完就視同放棄權益」之規定。

若雇主不願給付加班費,根據勞基法第79條,將處新臺幣二萬元以上一百萬元以下之罰鍰。

天下沒有白吃的午餐,更沒有免費的勞工,職員辛苦為公司付出心力與時間,雇主應依規定給予加班費、與員工共生共榮,而非一味要求員工共體時艱。

如遇到勞資問題,可向勞工局提出申訴,假如協商後雇主仍不願給付,則建議聲請法院請求加班費。

老闆不願告訴你的三件事

一、雇主應給予勞工「工資明細」

你是否有過這種經驗,辛苦工作終於等到薪資入帳,發現有少但不好意思問老闆,只好回想自己是否又遲到,或是做錯了什麼事……

你知道嗎?其實,你可以直接要求老闆提供薪資明細,根據勞基法第23條規定,雇主應提供工資各項目計算方式明細,也就是俗稱的薪資單/袋、薪資明細等,如此一來薪資計算一目了然,老闆也就不敢亂扣薪水。

工資明細項目:

勞雇雙方約定的工資總額

包含底薪、全勤獎金、團體獎金、績效獎金、伙食津貼等

非固定支付項目

包含平日加班費、休息日加班費、休假日加班費等

應代扣項目:

包含健保費、勞保費、勞工自願提繳退休金、缺勤(事假、病假、遲到早退)

「工資各項目計算方式明細」不限於紙本形式,雇主也可利用電子郵件、簡訊、通訊軟體、事業單位內部網站之薪資系統等方式提供。

二、工資認定影響大

工資不僅是我們日常生活費來源,平均工資的計算更攸關勞工日後申請「資遣費」、「退休金」、「職災相關補償」等權益,當雙方對於工資的認定有出入,便容易引起勞資糾紛。

根據勞基法規定,所謂工資,指的就是在正常時間內工作所得之報酬,包含獎金、津貼、或其他任何名義之「經常性給予」。

行政院勞工委員會函釋有說明,「全勤獎金」、「績效獎金」、「按月發放之團體獎金」都屬於工資的一部分,假如公司將上述項目排除不計算,以多報少節省勞保等費用,當勞工權益受損,可依法請求損害賠償,要求雇主給付差額。

三、一旦請假,就不能領全勤獎金?

假別種類多,並不是只要請假就不能領全勤獎金,根據勞工請假規則第9條,雇主不得因勞工請「婚假」、「喪假」、「公傷病假」及「公假」,扣發全勤獎金。(同場加映:勞工必看請假權益: 請這些假,工資照給!)

而大家最關心的「事假」,又是如何規定的呢?當勞工請事假,雇主不可任意扣薪或罰款,只能按「實際工作時間」發放工資,並依每日基本工資去計算扣除金額。

以月薪三萬的勞工請兩天事假為例:

每日基本工資:30000÷30天=1000(計算公式:月薪除以30天)

30000–(1000×2)=28000

至於請事假可否扣發全勤獎金,則需要雇主與勞工事前約定,即使經過勞工同意,取消全部的全勤獎金後,總薪資也不可低於法定基本薪資23100元。(2020年01月01日起調漲為23800元)

為避免發生勞資糾紛,一開始就應和雇主事先約定好相關事項,若真無法和雇主好好溝通協商,可向主管機關檢舉,或蒐集相關事證後申請勞資爭議調解,必要時寄發存證信函,以保障自身權益。

公司扣薪水合法嗎?

法律新聞律師觀點
根據台灣專櫃暨銷售人員產業工會調查指出,針對專櫃人員,許多百貨公司皆訂有遲到或空櫃罰款,其中最高罰款金額甚至達到一天一萬元,除了罰款,還有專櫃廠商藉由扣除全勤獎金來懲戒員工,或要求員工颱風天出勤。

公司扣薪水合法嗎?颱風天能否拒絕上班?讓律師為您解答。

新聞連結:經濟日報

工作規則老闆說的算?

一個好的公司需具備合理的工作內容與薪資、完善的福利待遇、透明的升遷管道,以及最重要的工作規則。 明確建立公司管理與獎懲制度,有助雙方瞭解彼此權利義務,減少爭議發生、維護職場秩序。

合理的規則是指引員工方向的道路,不合理的規則突顯雇主的跋扈,面對慣老闆,你應該了解的是:

扣薪規則需事前約定

根據勞基法第70條,雇主有權訂立工作規則,包含津貼及獎金、應遵守之紀律、獎懲及升遷等,但其規範不可違反勞工法令。當員工數超過三十位,需報請主管機關核備,且工作規則與獎懲制度應和員工達成約定後公告,不可事後告知或任意更改處罰事由。

實務上,許多雇主為確保服務品質、維護品牌形象,會訂下扣薪或罰款制度,以百貨業為例,常見違規事由如:櫃上無人、遲到、遭客訴、服裝儀容不整等,一旦違反則扣薪或罰款。值得注意的是,第一,工作規則必須事先和勞工約定並公告;第二,雇主以扣薪或罰款作為懲戒手段時,懲戒金額必需合理。以月薪23100的勞工為例,其每日基本工資為770元,那麼雇主便不可規定遲到一次扣薪1000元。

風大雨大火氣大

根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定,針對以下情形,雇主不可視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,也不可強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱。

工作地或居住地經縣市首長公告停班,勞工可依安全考量為由不出勤。
工作地或居住地無公告停班,但上(下)班必經地區公告停班。
雖無公告停班,但因颱風、洪水等因素導致通勤路線受阻而遲到或未能出勤。

換句話說,當「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」任一轄區首長公告停班訊息時,勞工有權拒絕上班,若雇主因此扣薪,可依《勞動基準法》處以新臺幣2萬元至100萬元罰鍰。

如果應主管要求而出勤,雇主宜加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。若不慎於上班途中發生職災,造成傷害、疾病或殘廢時,雇主須依照《勞動基準法》第59條規定給付員工職業災害補償費用。
 

勞工必看請假權益: 請這些假,工資照給!

我們因為生活而努力工作,但生活不該只有工作,人才也不該被老闆當耗材,為保障勞工權益,法律規範出幾種請假類別,只要符合資格,請這些假,雇主應照給工資或給予半薪,律師為大家整理如下:

「有薪假」包含哪些?

婚假

依勞工請假規則第2條,勞工結婚者給予婚假八日,工資照給,且不得扣全勤獎金。根據內政部函釋,婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢,且需一次給足,僅有喪假,因禮俗原因可申請分次給假。

提醒:法律規定只有「結婚」時適用,若是「訂婚」只能請事假。

喪假

依親屬關係,而有不同天數:

父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者,給予喪假八日。
祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者,給予喪假六日。
曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者,給予喪假三日。

普通傷病假

根據勞工請假規則第4條規定,只要有就診事實就可請病假,可分為兩種情況:

未住院:一年內合計不得超過三十日。

住院者:二年內合計不得超過一年。

一年內請假次數低於三十者,工資折半發給。

公傷病假

根據勞工請假規則第6條規定,因職業災害而致殘廢、傷害或疾病,其治療、休養期間,給予公傷病假。

特別休假

根據勞基法第38條,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:

六個月以上一年未滿者,三日。
一年以上二年未滿者,七日。
二年以上三年未滿者,十日。
三年以上五年未滿者,每年十四日。
五年以上十年未滿者,每年十五日。
十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。

勞工可自行安排特休日,工資照給,且不得扣全勤獎金。

生理假

無需提出醫療機構或醫師證明,女性每月可請生理假一日,工資減半發給。一年之中請生理假次數超過三次時,納入病假計算,若遭雇主刁難或拒絕,依法可處2萬元以上30萬元以下的罰鍰。

產檢假

依性別工作平等法第15條規定,勞工懷孕期間,雇主應該給予五日產檢假,工資照給,且不得扣全勤獎金。

產假

勞工於分娩前後享有八週產假,最晚應從生產日開始計算,建議保留四週時間予產後恢復。薪資計算標準,受僱滿六個月以上,產假期間工資照給;受僱未滿六個月,薪資減半發給。

陪產假

考量女性生產前後需要配偶陪伴照顧,受僱者可以在配偶分娩的當日及前後合計十五日期間內,自行選擇其中的五日請假,工資照給,且不得扣全勤獎金。

公假

常見的公假事由如「兵役召集」,依兵役施行法第43條規定,受教育召集、勤務召集、點閱召集之學生及職工,應給予公假。另外,行政院勞工委員會86年7月4日台勞動二字第026844號函提到,此公假應包含其往返實際需要之路程時間。

用路人必看:車禍賠償注意事項

馬路如虎口,有時候即使遵守交通規則,也可能會發生意外。

不久前,阿文遭到對向車闖紅燈撞擊,雖然雙方駕駛傷勢並無大礙,但阿文的車因猛烈撞擊而嚴重毀損。撞到阿文的肇事者建豪,是一名送貨司機,因趕著送貨而闖紅燈,事後建豪懊悔萬分,並表示家中還有年邁的雙親要照顧,無力償還車禍賠償金。無辜被撞的阿文該怎麼做才能拿到應得的賠償呢?

發生車禍最讓人頭痛的莫過於肇事者不願意賠償,或是雙方對於賠償金額沒有共識,到底當事人可以要求哪些賠償項目?事前該準備什麼資料?讓專業律師為您解答。

請求賠償重新出發

車禍賠償項目

醫療費(門診、醫療器材、自費藥品等)
生活上額外增加的必要支出,如:看護費、往返醫院交通費等
財物損失,如因車禍所造成的汽機車、手機維修費
喪失/減少勞動力之賠償,如工作薪資損失
精神賠償(精神慰撫金)

事前準備 事半功倍

求償資料

診斷說明書(醫院)
交通事故資料,包含現場圖、現場照片道路及交通事故初步分析研判表(道路交通事故處理小組)
車禍事故鑑定(各縣市車輛行車事故鑑定委員會)
車體受損照片、修車費用收據
薪資證明、請假證明

通往正義的路不是孤單一人
許多人因不了解法律知識導致權益受損而不自知,阿文原先僅向對方求償汽車維修費,之後才在律師的建議下,另外申請相關資料、擬定合理賠償金額,並上呈法院。
另外,請記得於2年內提出民事賠償訴訟,若超過期限則無法求償。

捍衛權益的最佳夥伴
僅僅多了一個步驟,求償金額便從15萬增加為40萬,面對判決結果,阿文感慨地說:多虧律師的專業意見,才得以減輕我的經濟壓力。

肇事者不賠償該如何自保
法律保障受害者權益
由於車禍是在建豪工作過程中發生的,因此根據民法規定,阿文可對建豪的雇主連帶起訴,也就是雇主需負起「連帶賠償責任」,與職員建豪共同賠償阿文。
此項規定的目的是為了保障受害人權益,避免因職員無力償還,而拿不到應得的車禍賠償金。

每朵烏雲背後都有陽光
面對突如其來的交通事故,只要具備基本的法律知識,便無需緊張擔憂。不論最後決定私下和解還是走法律途徑,都建議可請律師陪同。律師會給予專業分析,將損害降到最小,不讓您的權益石沉大海。
 

馬路停看聽:車禍處理與注意

新北市傳出賓士與貨車擦撞車禍,雙方駕駛皆無酒駕,但對於車禍原因兩人各執己見,詳細事故原因、責任歸屬有待警方進一步釐清。
 
實務上,針對肇事原因,若無行車紀錄器或目擊證人,駕駛人往往會尋找對自己有利的說詞,來逃避刑責或賠償責任。
 
車禍的發生總讓人不知所措,律師教大家幾個車禍處理原則,以保障自身權益。
 
如果可以,律師希望大家萬事平安、不需要用到,但如果真不小心發生了,至少閱讀完後可以知道該如何處理才不會吃虧。
 
新聞連結:自由時報
 
 
1.立即停車,拒當肇事逃逸犯
首先,為防止追撞造成更大的傷害,可於車身後放置三角牌警告標誌,提醒後方來車注意。不論是撞人還是被撞,只要傷勢不嚴重,都應該下車察看對方傷勢,確認是否需要叫救護車,假如對方稱自己沒事,也不可因此離開,還是建議請警方到場作個紀錄,避免日後遭對方指控有肇事逃逸之嫌。

解決紛爭的入場券

記得於第一時間報警,警察到場調查、蒐證後會給予「道路交通事故當事人登記聯單」,這份登記聯單非常重要,如果因為怕麻煩而沒有報警,日後要申請調解、車禍鑑定、保險理賠時,將會更加麻煩。

2.保持現場完整,以利警方採證
盡可能保持車禍現場的完整,方可釐清肇事真正原因。
在等待警察的過程中,除了保持和氣不與對方起衝突外,也可以先行拍照或錄影存證:

事故地點全景照
煞車痕、標線
車體毀損狀況、底盤、擋泥板
自身傷勢、掉落物、當時天候

警察作完紀錄後會請當事人簽名,如同做生意要銀貨兩訖,簽名前一定要仔細確認內容有無錯誤或缺漏,不宜事後發現有誤,才說要修改。畢竟車禍現場難以還原,容易產生爭議。

多管齊下 有備無患

如有受傷,欲請求民事損害賠償,需到醫院請醫生開立驗傷單。另外,若本身沒有加裝行車紀錄器,又運氣差遇到故障的路口監視器,也別灰心,可以至附近店家詢問可否提供監視器畫面、尋找現場目擊證人,或於網路詢問有無路過民眾可提供行車紀錄器畫面。

3.需要申請哪些資料?

事故現場圖、照片

在有報警的前提下,可於車禍發生7天後申請。

道路交通事故初步分析研判表

在有報警的前提下,可於車禍發生30天後申請,其內容較為簡略,僅說明是否有「違規事實」。

上述資料可一併於內政部警政署網站之交通事故資料申請系統進行線上申請

車輛行車事故鑑定

於車禍發生6個月內,至各市交通局車輛行車事故鑑定委員會申請,需繳三千元規費,內容說明事故發生的原因,可能有三種情形:

僅一方有過失,有過失者負全責。
雙方均有過失,且過失程度相同。
雙方均有過失,其程度有輕重之別,分為主因和次因。

當調解失敗,需進入訴訟時,這將是法院考量要素之一,影響賠償金的判定。

解決方法比較:

和解:

原則上不建議私下和解,因和解書不具法律效力,若一方反悔,日後可能會衍生問題。

調解:

可向區公所「調解委員會」申請,或到法院聲請,調解成立並經法院核定後,其效力等同民事判決,兩方皆不可再針對此車禍提出告訴。

訴訟:

若調解失敗,雙方對簿公堂,則可能面臨民事或刑事訴訟,車輛毀損、人員受傷、財物毀損屬於民事;過失傷害、過失致死、業務過失傷害、肇事逃逸等則為刑事。

如何爭取「肇事逃逸」緩起訴處分?

阿輝開車有一個壞習慣,變換車道時總是不打方向燈,習慣直接憑感覺切入,然而車況瞬息萬變,自行判斷難免容易出差錯。某日,阿輝因此撞到一旁同樣直行的機車駕駛柏漢,阿輝因為一時慌張,沒有下車察看就自行離開,不久被依肇事逃逸、過失致傷罪起訴。

肇事逃逸之刑責為1年以上7年以下有期徒刑,身為一家之主的阿輝是家中經濟來源主力,深怕入監後無法照顧妻小,著急的前來本所尋求協助,經一番努力終於獲判不起訴處分。

肇事逃逸三要件

根據最高法院107年台上字第1463號判決意旨,肇事逃逸的客觀構成要件為「駕駛動力交通工具肇事,致人死傷而逃逸」,主觀構成要件為明知造成死傷,仍決定離開肇事現場,也就是具有肇事之事實與逃逸之犯罪意圖。

另外,根據刑法第185-4條規定,符合以下三點則罪行成立:

駕駛動力交通工具(汽、機車及電動自行車)
致人死傷,因車禍導致有人受傷(不分傷勢輕重)
逃逸,事故發生當下未報警或採取任何救護必要措施而擅自離開現場

調解紛爭 展現誠意

駕駛人於變換車道時理應注後方車輛,但阿輝卻未打方向燈而導致柏漢左手肘撕裂傷、左側膝部多處撕裂傷,被依過失傷害罪起訴。由於過失致傷罪為「告訴乃論」,因此雙方經過調解後達成協議,阿輝負賠償責任,而柏漢則答應撤回告訴,不再追究此事。

發生交通事故,若希望盡速解決,不要走法律途徑,您有兩個選擇:

調解:

可向發生事故地點之區公所調解委員會申請調解,由調解委員擔任公正的第三方居中協調,幫助兩方理性溝後續事宜,當調解成立、經法院核定後,其效力等同法院判決,兩方當事人皆不可再針對此車禍事件進行訴訟。

和解:

若選擇私下和解,則建議請律師陪同協助。為避免再起紛爭,有關賠償金額及法律追訴權等事宜,都需要確實擬定,並簽立和解書,以日後防其中一方反悔。

勇於承擔 爭取改過機會

律師向法院說明阿輝為初犯,因一時慌張而倉皇逃逸,事後懊悔不已,由於阿輝沒有前科紀錄,態度良好並坦承犯行,法院考量阿輝造成之損傷不大,並且已和柏漢達成調解,具彌補誠意,所以作出緩起訴處分,給予改過自新的機會,只要阿輝於緩起訴期間內沒有再犯罪,就不會留下前科紀錄。
針對此類個案,本所律師具有豐富的承辦經驗,建議可以尋求律師的協助。
任何法律問題歡迎加Line@詢問:@fei4352p(要加@)
或撥打諮詢專線:0968-807-525
 

 

另一半出軌,可以要求離婚賠償嗎?

婷萱是勤儉的家庭主婦,每日悉心照顧孩子、打點家務,為了讓老公安心打拚事業,她總盡力將每件事做到最好。然而,老公非但沒有感謝她的付出,甚至和女同事發生婚外情,還將和女同事的親密合照上傳臉書,絲毫不顧慮婷萱的心情。
 
面對另一半出軌,婷萱遭受嚴重打擊,還因此罹患憂鬱症,朋友們都勸她看開,但她不甘心就這樣離婚,於是前來本所諮詢。經過縝密的討論與分析,終在律師的協助下,成功爭取離婚損害、離因損害賠償共55萬。
 
 
多年信任 瞬間瓦解
離婚造成之損害分為兩種,可依法分別請求:

離婚損害:因為「離婚這件事」,所遭受的損害。

根據民法第1056條規定,夫妻之一方,因判決離婚而受有損害者,得向有過失之他方,請求賠償。前項情形,雖非財產上之損害,受害人亦得請求賠償相當之金額。但以受害人無過失者為限。
 
婷萱老公出軌,符合裁判離婚要件中的「與配偶以外之人合意性交」,老公的外遇背叛造成兩人離婚,面對破碎的家庭,婷萱因此對感情產生不信任,遭受莫大精神痛苦。婷萱身為無過失的一方,可依法請求離婚損害賠償,法院會考量婚姻時間的長短、兩人的學歷、年齡、身分地位與經濟狀況等,作出合理賠償數額。
 

離因損害:因為某「原因」而導致離婚,所遭受的損害。

根據民法第195條規定,侵害他人配偶關係之身分法益而情節重大者,被害人雖非財產上之損害,得請求賠償相當之金額。

當另一半出現家暴行為,或對婚姻不忠,只要被法官認定是「逾越男女社交分際之行為」,致使兩人婚姻家庭破裂、產生非財產上之損害時,無過失之一方可向法院請求離因損害賠償(即俗稱的精神慰撫金)。

此外,因通姦行為具私密性不易蒐證,為保障受害人的權益,侵害配偶權之行為不侷限通姦行為,逾越社會通念所能容忍範圍的「曖昧親密行為」,其情節嚴重影響婚姻美滿者,也可能讓法院判定為不正當之交往,例如配偶與他人親密牽手相依、親暱接吻擁抱、於深夜無正當理由單獨共處一室等。
 

走過低潮 學習與傷痛共處
精神傷害難以用金錢來計算,但可以藉由金錢來補償受害人,填補其精神損害。夫妻本應相互信任、扶持,當一方做出破壞婚姻圓滿的行為,違反婚姻契約義務而侵害他方權利時,受害的一方可依法求償。
 
另外,若能順利掌握配偶與他人通姦之證據,則可根據民法185條規定,要求配偶與第三者「連帶負損害賠償責任」,共同承擔賠償責任。
 
針對此類個案,本所律師具有豐富的承辦經驗,建議可以尋求律師的協助。
任何法律問題歡迎加Line@詢問:@fei4352p(要加@)
或撥打諮詢專線:0968-807-525

扶養費行情?法院的計算方式為何?

法律新聞律師觀點
金曲歌王洪榮宏日前遭周刊報導其自2018年初起,便沒有支付孩子的扶養費。夫妻離婚最在意的莫過於孩子的「監護權」以及「扶養費」(同場加映:爭取監護權必看,法院判斷原則大公開),該負擔多少比例是許多人的疑問,也是容易起爭執的部分,因此律師建議,可於擬定離婚協議書時,明確規定扶養費的分配、給付方式,避免日後產生爭議。另外,這邊統整了幾個常見問題,給大家做參考,若還有其他疑問歡迎來電諮詢。

新聞連結:ETtoday新聞雲

沒有監護權,還要付撫養費嗎?

根據民法第1116-2條規定,父母對於未成年子女之扶養義務,不因結婚經撤銷或離婚而受影響。也就是說,離婚後不論是否有拿到孩子的監護權,都有義務撫養小孩。

讓孩子安心長大

撫養費的規定,目的是保障小孩的權益,希望孩子不會因父母離異而無法安穩成長。扶養費包括日常生活費及學費,若無事先約定好單方負擔,則父母必需共同分擔孩子的撫養費。所謂共同分擔並不是指一人一半,法院會考量雙方的「經濟能力」及「身分」,合理分配負擔比例。

撫養費怎麼算?法院計算標準?

法律無明文規定撫養費的數額,實務上,法官會依行政院主計處公布「家庭收支調查報告-平均每人每月消費支出」為參考標準,並依未成年子女的實際需求(例如身體狀況是否需要經常性支出醫療費),以及兩方的經濟能力(包含目前工作薪資、名下財產狀況)做分配,然後規定一次給付或分期給付。

若為單方監護,或經濟能力不如對方者,可向法官請求負擔較少的扶養費。監護權人(即主要照顧者)和小孩同住需要付出心力照顧,故較為辛苦,因此可請求支付三分之一的扶養費,剩下三分之二由對方支付。

扶養費要付多久?

實務上,通常需支付到孩子成年(20歲)或大學畢業為止。

甜蜜的負荷不該一人承擔
孩子的撫養費是父母二人的責任,假設洪榮宏從未支付過撫養費,等於前妻陳施羽代墊原本他應付的部分。因此,陳施羽可向洪榮宏提起「返還代墊扶養費」之訴,要求洪榮宏償還過去替他代墊之扶養費。值得注意的是,必須於五年內提起,一旦超過法定時效,則無法請求。

針對此類個案,本所律師具有豐富的承辦經驗,建議可以尋求律師的協助。
任何法律問題歡迎加Line@詢問:@fei4352p(要加@)
或撥打諮詢專線:0968-807-525

探視權糾紛:前夫不給看孩子,妳可以怎麼做?

曉芬不久前和丈夫離婚,雙方約定到了六日,曉芬可以到前夫家接小孩回住處過夜,但每到了周末,前夫總是利用各種藉口推託,拒絕曉芬探視,不願交出孩子。
實務上,有許多夫妻離婚後,擁有監護權的一方會阻攔對方探視、不給予和孩子單獨相處的機會,或是訂下嚴苛的探視時間等,造成探視權糾紛。
前夫不給看孩子,妳可以怎麼做?
面對前夫百般刁難,讓律師教妳利用法律的力量捍衛自身權益。
什麼是探視權?

夫妻離婚後,沒有得到監護權的一方,則擁有與孩子見面交往的權利,也就是「探視權」,探視權無需另外申請、無法放棄,更無人可以剝奪,即使於離婚協議書中表示放棄,在法律上,依然有權要求探望孩子。

方法一:聲請履行勸告

根據家事事件法規定,擁有探視權的一方,可依法聲請法院調查義務之履行狀況,並勸告債務人履行債務之全部或一部。比起訴訟,此為較緩和的作法,一旦請履行勸告,兩方以及未成年子女必需前往法院,法官會調查會面交往的情況,並請監護權人(此為前夫)說明不讓曉芬探視孩子的原因,待兩方各自表示完意見後,法官會勸告兩方確實履行當初協議/裁判之內容。

方法二:聲請改定探視方式

根據民法1055條規定,法院得依請求或依職權,為未行使或負擔權利義務之一方酌定其與未成年子女會面交往之方式及期間。但其會面交往有妨害子女之利益者,法院得依請求或依職權變更之。

若前夫無正當理由拒絕探視,妨害孩子與母親見面相處,則可以聲請法院改定探視方式,法院會依個案情況重新裁定合理的探視時間、地點及方式等。

方法三:聲請變更監護權

如果前夫不當阻礙對方探視孩子,甚至灌輸孩子錯誤資訊,例如騙說媽媽要拋棄孩子等行為,若有確切證據(保母證詞或是電話錄音等),則可聲請法院變更監護權,上述狀況不符合友善父母,法院可能會將監護權改判給母親。(同場加映:爭取監護權必看,法院判斷原則大公開)

你的孩子,不是你的孩子

不論兩人於協議離婚/裁判離婚時,是否約定好探視方式,只要日後出現任何不利於子女的情況(如拒絕探視、監護權人有家暴事實等),皆可向法院聲請改定探視方式,或變更監護權。孩子不是父母的附屬品,不該成為報復前妻/前夫的武器,當子女權益受損,則可聲請法院重新裁定。

 
針對此類個案,本所律師具有豐富的承辦經驗,建議可以尋求律師的協助。
任何法律問題歡迎加Line@詢問:@fei4352p(要加@)
或撥打諮詢專線:0968-807-525